Layar Kerja

Linux, Senjata Rahasia Perusahaan untuk Hemat Biaya Operasional dan Tingkatkan Efisiensi

Comment

OS Linux

Di era digital saat ini, perusahaan membutuhkan sistem operasi yang stabil, aman, dan terjangkau untuk menunjang aktivitas sehari-hari. Salah satu pilihan terbaik yang mulai banyak dilirik adalah Linux. Sistem operasi ini hadir dengan berbagai keunggulan, terutama dalam hal biaya dan fleksibilitas.

1. Gratis dan Bebas Lisensi

Keunggulan utama Linux adalah gratis digunakan. Perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan untuk lisensi sistem operasi maupun aplikasi pendukungnya. Berbeda dengan sistem operasi berbayar seperti Windows atau macOS, Linux memungkinkan perusahaan menghemat anggaran IT secara signifikan. Selain itu, tidak ada lagi kekhawatiran terkait pelanggaran lisensi software.

2. Aplikasi Office yang Mirip dengan Windows

Bagi perusahaan, kebutuhan dasar seperti membuat dokumen, mengolah data, atau menyiapkan presentasi tetap dapat terpenuhi. Linux menyediakan berbagai aplikasi produktivitas yang fungsinya mirip dengan Microsoft Office, di antaranya:

LibreOffice atau OnlyOffice → alternatif Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint.
Thunderbird → untuk manajemen email profesional.
Nextcloud → solusi penyimpanan dan kolaborasi berbasis cloud internal.
Dengan antarmuka yang user-friendly, karyawan tidak akan kesulitan beradaptasi.

3. Fitur-Fitur Penunjang Pekerjaan di Linux

Linux tidak hanya menawarkan sistem operasi, tetapi juga ekosistem aplikasi yang sangat mendukung aktivitas perkantoran, seperti:

GIMP (GNU Image Manipulation Program) → alternatif Photoshop untuk mengedit foto, membuat desain brosur, banner, maupun konten promosi.
Inkscape → pengolah grafis vektor, mirip dengan CorelDRAW atau Adobe Illustrator.
Kdenlive / OpenShot → aplikasi editing video profesional untuk keperluan promosi perusahaan.
Evolution Mail & Calendar → manajemen email dan jadwal pertemuan dalam satu aplikasi.
Virtualisasi (VirtualBox, KVM) → memungkinkan perusahaan menjalankan sistem lain (misalnya Windows) jika masih ada aplikasi tertentu yang hanya berjalan di platform tersebut.
Keamanan Tinggi → Linux terkenal minim virus dan malware, sehingga lebih aman untuk data perusahaan.

4. Stabilitas dan Dukungan Komunitas

Linux dikenal stabil dan jarang mengalami crash, sehingga produktivitas tidak terganggu. Selain itu, dukungan komunitas global yang besar membuat solusi dari setiap masalah dapat ditemukan dengan cepat. Banyak distribusi Linux seperti Ubuntu, Debian, Fedora, atau Linux Mint yang sudah ramah pengguna sehingga cocok untuk lingkungan kerja kantor.

5. Kesimpulan

Dengan menggunakan Linux, perusahaan tidak hanya menghemat biaya, tetapi juga mendapatkan sistem yang aman, stabil, dan kaya fitur. Aplikasi office, pengolah gambar, hingga multimedia tersedia secara gratis tanpa harus memusingkan lisensi. Oleh karena itu, Linux merupakan pilihan cerdas bagi perusahaan yang ingin lebih efisien dalam pengelolaan teknologi informasi.

HRD karir Kerja

Audit Kepatuhan Sosial: Poin Poin Dalam ETI Base Code

Comment

Pekerja Anak

ETI Base Code merupakan standar praktik ketenagakerjaan internasional yang berlandaskan pada konvensi International Labour Organisation (ILO). Kode ini diakui secara global sebagai pedoman utama dalam memastikan hak dan perlindungan tenaga kerja.

Artikel Sebelumnya terkait ini : HR Harus Paham ini, Audit Kepatuhan Sosial: Menjamin Kesetaraan di Dunia Kerja

1. Pekerjaan Dilakukan Secara Sukarela

Tidak ada kerja paksa, kerja terikat, atau kerja penjara secara paksa.
Pekerja tidak boleh diminta menyerahkan dokumen identitas atau deposit kepada perusahaan (menahan dokumen, seperti Ijazah dll), dan berhak mengundurkan diri dengan pemberitahuan wajar.

2. Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif

Setiap pekerja berhak membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja serta melakukan perundingan kolektif.
Perusahaan wajib bersikap terbuka terhadap aktivitas serikat.
Perwakilan pekerja tidak boleh didiskriminasi dan diberi akses menjalankan perannya.
Bila hak berserikat dibatasi hukum, perusahaan harus memfasilitasi bentuk organisasi bebas yang setara.

3. Kondisi Kerja Aman dan Higienis

Perusahaan wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman, bersih, dan sesuai standar industri.
Pekerja harus mendapat pelatihan K3 secara rutin, termasuk untuk pekerja baru atau yang dipindahkan.
Akses ke toilet bersih, air minum, serta fasilitas penyimpanan makanan harus tersedia.
Jika ada akomodasi pekerja, harus layak, aman, dan memenuhi kebutuhan dasar.
Tanggung jawab K3 berada di bawah manajemen senior.

4. Larangan Pekerja Anak

Tidak boleh ada perekrutan pekerja anak dibawah umur.
Perusahaan wajib mendukung program transisi agar anak yang bekerja bisa kembali bersekolah.
Anak di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja malam hari atau di lingkungan berbahaya.
Kebijakan ini harus sesuai standar ILO.

5. Upah Layak Dibayarkan

Upah minimal mengikuti standar hukum nasional atau standar industri, mana yang lebih tinggi, dan harus cukup untuk kebutuhan dasar serta menyisakan pendapatan tambahan.
Informasi mengenai upah dan syarat kerja harus disampaikan secara tertulis dan jelas.
Pemotongan upah tidak boleh dilakukan sebagai hukuman, kecuali diatur hukum dengan persetujuan pekerja.

6. Jam Kerja Tidak Berlebihan

Jam kerja mengikuti hukum nasional dan standar internasional.
Jam kerja menurut Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya UU No. 13 Tahun 2003 pasal 77, mengatur batas waktu kerja maksimum 7 jam sehari untuk 6 hari kerja atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja, dengan total 40 jam per minggu. Perusahaan juga wajib memberikan istirahat, termasuk istirahat makan siang, dan waktu istirahat ini tidak termasuk dalam jam kerja.
Dan hal-hal lain terkait jam kerja yang diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja dan peraturannya PP No. 35 Tahun 2021,

7. Tanpa Diskriminasi

Tidak boleh ada diskriminasi dalam perekrutan, pelatihan, promosi, gaji, pemutusan kerja, atau pensiun, berdasarkan suku, agama, usia, gender, disabilitas, status pernikahan, orientasi seksual, afiliasi politik, atau keanggotaan serikat.

8. Kepastian Hubungan Kerja

Pekerjaan harus berbasis hubungan kerja yang sah menurut hukum nasional.
Perusahaan tidak boleh menghindari kewajiban ketenagakerjaan melalui kontrak borongan, subkontrak, atau magang yang tidak bertujuan memberikan keterampilan atau pekerjaan tetap.

9. Larangan Perlakuan Kasar dan Tidak Manusiawi

Dilarang ada pelecehan fisik, ancaman, pelecehan seksual, intimidasi verbal, atau bentuk perlakuan tidak manusiawi lainnya.

karir Kerja

Tips Saat Program Kerja Lapangan (PKL) Agar Berpeluang Direkrut

Comment

Melakukan PKL di perusahaan

Program Kerja Lapangan (PKL) merupakan salah satu tahap penting bagi siswa SMA/SMK maupun mahasiswa. Bagi siswa sekolah, PKL menjadi pengalaman pertama untuk mengenal dunia kerja, sedangkan bagi mahasiswa, PKL adalah kesempatan untuk mengasah kompetensi sesuai bidang studi. Terlepas dari jenjangnya, PKL bukan sekadar kewajiban akademik, tetapi juga peluang emas untuk menunjukkan kualitas diri di hadapan perusahaan.

Banyak perusahaan menjadikan masa PKL sebagai momen untuk mengamati calon tenaga kerja baru. Oleh sebab itu, memberikan kontribusi aktif sangatlah penting agar meninggalkan kesan positif dan membuka kemungkinan untuk direkrut setelah PKL selesai.

1. Memberikan Kesan Positif

Baik siswa maupun mahasiswa yang aktif selama PKL akan lebih menonjol dibandingkan mereka yang pasif. Sikap proaktif, rajin, dan siap membantu pekerjaan akan membuat pembimbing maupun karyawan perusahaan lebih menghargai kehadiran peserta PKL. Kesan pertama yang baik bisa menjadi modal berharga untuk masa depan.

2. Menunjukkan Kemampuan Nyata

Bagi siswa sekolah, PKL adalah ajang untuk mempraktikkan ilmu dasar yang diperoleh di kelas. Sementara itu, mahasiswa dapat menguji kemampuan akademik yang lebih spesifik sesuai jurusan. Dengan berkontribusi aktif, perusahaan dapat melihat langsung keterampilan peserta, baik dari segi teknis maupun soft skill seperti kerja sama, komunikasi, dan tanggung jawab.

3. Memperluas Jaringan dan Relasi

Keaktifan juga membuka peluang untuk berinteraksi dengan pegawai perusahaan. Relasi ini akan sangat bermanfaat, baik bagi siswa SMK yang ingin langsung bekerja setelah lulus, maupun bagi mahasiswa yang kelak akan mencari pekerjaan sesuai bidangnya. Tidak jarang, supervisor atau karyawan senior memberikan rekomendasi positif kepada peserta PKL yang dinilai berpotensi.

4. Membuktikan Profesionalisme Sejak Dini

Profesionalisme tidak hanya ditunjukkan oleh pekerja tetap, tetapi juga harus dilatih sejak menjadi peserta PKL. Datang tepat waktu, mematuhi aturan, menjaga sikap, dan menyelesaikan tugas dengan baik adalah bentuk kontribusi yang akan menumbuhkan rasa percaya perusahaan. Siswa atau mahasiswa yang mampu menunjukkan kedewasaan sikap akan lebih dihargai dibandingkan yang acuh.

5. Peluang untuk Direkrut

Ada banyak contoh peserta PKL, baik dari SMK maupun perguruan tinggi, yang akhirnya direkrut oleh perusahaan tempat mereka magang. Hal ini biasanya karena perusahaan sudah yakin dengan kualitas kerja, sikap, serta kecocokan peserta dengan budaya kerja di lingkungan tersebut. Kontribusi aktif menjadi salah satu alasan utama mengapa perusahaan lebih memilih mempertahankan mereka.

Kesimpulan

PKL adalah kesempatan berharga untuk belajar dan membuktikan diri, baik bagi siswa sekolah maupun mahasiswa. Dengan bersikap proaktif, disiplin, dan menunjukkan sikap profesional, peserta PKL tidak hanya memperoleh pengalaman, tetapi juga membangun reputasi positif yang bisa membuka pintu karier di masa depan. Kesan baik yang ditinggalkan selama PKL akan menjadi modal kuat untuk berpeluang direkrut oleh perusahaan.

HRD karir Kerja

Kaizen: Seni Menghilangkan Aktivitas yang Buang-Buang Waktu dan Biaya

Comment

Kaizen

Pernah nggak sih, di kantor atau pabrik, kita ngerasa kerja keras tapi hasilnya nggak sebanding? Itu tandanya ada yang “bocor” di proses kerja kita. Dalam Lean Manufacturing, kebocoran ini disebut pemborosan atau MUDA — musuh besar produktivitas.

Kalau mau kerja lebih cepat, hemat, dan berkualitas, kita perlu Kaizen.

Apa itu Kaizen?

Kaizen adalah filosofi asal Jepang yang berarti perbaikan berkelanjutan. Konsep ini mengajak semua orang di perusahaan untuk terus mencari cara yang lebih baik setiap hari, bukan hanya saat ada masalah besar.

Kaizen punya banyak alat: mulai dari 5S System, Value Stream Mapping, sampai Quick Changeover. Salah satu fondasinya adalah memahami dan menghapus pemborosan.

3M: Tiga Wajah Pemborosan

Sebelum melawan pemborosan, kita perlu tahu tiga kategori besarnya:

MUDA → pekerjaan yang tidak menambah nilai.

MURA → ketidakteraturan atau ketimpangan proses.

MURI → beban berlebihan pada orang atau mesin.

Ringkasan 8 Jenis Pemborosan (MUDA)

Setelah kita mengetahui garis besar dalam pemborosan, kita akan bahas 8 jenis pemborosan yang terjadi dalam dunia industri, salah satu-nya industri manufaktur.

1. Transportation – Perpindahan barang/material yang tidak perlu.

Contoh pemborosan: layout pabrik yang membuat jalur material berputar-putar.

Dampak: biaya logistik bisa mencapai 10–25% dari total produksi (Lean Enterprise Institute).

2. Inventory – Stok berlebihan di gudang.

Contoh pemborosan: bahan baku menumpuk jauh di atas kebutuhan produksi.

Dampak: biaya penyimpanan bisa 25–30% dari nilai barang per tahun (APICS).

3. Motion – Gerakan kerja yang tidak efisien.

Contoh pemborosan: pekerja harus mencari alat karena penataan tidak teratur.

Dampak: 30% kecelakaan kerja terkait ergonomi buruk (OSHA).

4. Waiting – Waktu terbuang karena menunggu proses lain.

Contoh pemborosan: operator menunggu mesin selesai disetting.

Dampak: Manufacturing Cycle Efficiency rata-rata hanya 10–15%.

5. Over Processing – Proses berlebihan dari kebutuhan pelanggan.

Contoh pemborosan: memberi lapisan cat ekstra yang tidak diminta pelanggan.

Dampak: menambah 20% biaya per unit (Lean Six Sigma Institute).

6. Over Production – Produksi lebih banyak atau lebih cepat dari rencana.

Contoh pemborosan: gudang penuh stok yang tak terjual.

Dampak: memicu pemborosan lain menurut Toyota Production System.

7. Defects – Produk tidak sesuai standar kualitas.

Contoh pemborosan: produk cacat yang harus diperbaiki atau dibuang.

Dampak: biaya kualitas buruk (COPQ) bisa mencapai 15–20% pendapatan (ASQ).

8. Underutilized People – Potensi SDM yang tidak dimanfaatkan.

Contoh pemborosan: ide perbaikan dari karyawan tidak pernah didengar manajemen.

Dampak: 85% karyawan di dunia tidak merasa terlibat penuh (Gallup).

Pembahasan Detail + Solusi Kaizen

Dalam 8 jenis pemborosan, pasti ada solusi yang bisa kita terapkan, mari kita bahasa, satu persatu;

1. Transportation

Perpindahan barang yang tidak perlu menghabiskan waktu, energi, dan biaya.

💡 Solusi: Perbaiki layout, kurangi jarak antar proses, gunakan Value Stream Mapping.

2. Inventory

Stok berlebihan mengikat modal dan meningkatkan risiko barang rusak.

💡 Solusi: Terapkan Just In Time, pantau reorder point, dan optimalkan perencanaan.

3. Motion

Gerakan yang tidak ergonomis bikin pekerja lelah dan rawan cedera.

💡 Solusi: Atur peralatan dengan prinsip 5S dan desain area kerja ergonomis.

4. Waiting

Proses menunggu bikin lead time memanjang.

💡 Solusi: Seimbangkan beban kerja (line balancing) dan kurangi bottleneck.

5. Over Processing

Melakukan lebih dari yang diminta pelanggan hanya membuang sumber daya.

💡 Solusi: Dengarkan Voice of Customer dan samakan standar kerja.

6. Over Production

Produksi berlebihan memicu pemborosan lain seperti inventory, energi, dan biaya simpan.

💡 Solusi: Produksi sesuai Takt Time dan terapkan pull system.

7. Defects

Produk cacat mengurangi kepuasan pelanggan dan menambah biaya.

💡 Solusi: Terapkan Quality at the Source dan latih karyawan memahami standar mutu.

8. Underutilized People

Potensi dan ide karyawan yang tak digunakan adalah kerugian besar.

💡 Solusi: Bangun budaya continuous improvement dan libatkan semua karyawan.

Menghapus pemborosan bukan berarti harus melakukan perubahan besar sekaligus. Justru kuncinya ada pada langkah-langkah kecil yang konsisten, seperti yang diajarkan Kaizen. Setiap perbaikan, sekecil apa pun, akan membawa kita lebih dekat pada proses kerja yang lebih efisien, hemat biaya, dan berkualitas tinggi.

Jadi, mulai hari ini, lihat sekeliling tempat kerja Anda, temukan pemborosan yang mengintai, dan ubah menjadi peluang perbaikan. Ingat, Kaizen bukan hanya metode kerja — ini adalah cara berpikir yang akan membuat Anda dan tim selalu selangkah lebih maju.

HRD karir Kerja

HR Harus Tau, Pemeriksaan Kesehatan Berkala bagi Pekerja

Comment

pexels

Dalam dunia kerja, kesehatan karyawan menjadi salah satu aspek penting yang wajib dijaga. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja serta Permenakertrans Nomor Per.02/MEN/1980, perusahaan berkewajiban melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala kepada tenaga kerja yang berada di bawah tanggung jawabnya.

Aturan tersebut menegaskan bahwa pemeriksaan kesehatan harus dilakukan oleh dokter yang ditunjuk pengusaha dan disetujui oleh pihak berwenang, sebagaimana tercantum dalam Pasal 8 ayat (2) UU 1/1970. Dalam konteks ini, yang dimaksud "pengurus" adalah pihak yang memimpin langsung suatu tempat kerja atau bagian kerja yang berdiri sendiri.

Tujuan Pemeriksaan Kesehatan Berkala

Pemeriksaan kesehatan berkala memiliki peran penting, yaitu:

Memastikan kondisi kesehatan pekerja tetap terjaga selama masa kerja.
Mendeteksi secara dini potensi gangguan kesehatan yang timbul akibat pekerjaan.
Mengambil langkah pencegahan sebelum masalah kesehatan menjadi lebih serius.

Menurut Pasal 3 ayat (2) Permenakertrans 02/1980, pemeriksaan kesehatan harus dilakukan minimal satu kali dalam setahun, kecuali jika ada ketentuan khusus dari Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja.

Definisi Pemberi Kerja, Pekerja, dan Hubungan Kerja

Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, pemberi kerja dapat berupa individu, pengusaha, badan hukum, atau badan lainnya yang mempekerjakan orang dengan memberikan upah atau imbalan.

Seseorang dikategorikan sebagai pekerja/buruh apabila ia bekerja dengan menerima upah atau bentuk imbalan lainnya. Hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja lahir dari perjanjian kerja yang memuat tiga unsur utama: pekerjaan, upah, dan perintah.

Landasan Hukum

Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja, yang telah disahkan menjadi UU Nomor 6 Tahun 2023.
Permenakertrans Nomor Per.02/MEN/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.

HRD karir Kerja

HR Harus Paham ini, Audit Kepatuhan Sosial: Menjamin Kesetaraan di Dunia Kerja

Comment

International Labour Organization (ILO)

Dalam artikel kali ini, saya akan membahas tentang Audit Kepatuhan Sosial: Menjamin Kesetaraan di Dunia Kerja secara ringkas dengan poin-poin pentingya. Dalam artikel ini saya mengacu dalam aturan ILO C111 dan untuk artikel nya bisa dibaca di website resmi ILO dengan judul C111 - Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 (No. 111).

1. Mengenal ILO

International Labour Organization (ILO) atau Organisasi Perburuhan Internasional adalah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa yang berdiri pada tahun 1919.

Misi utama ILO adalah:

Memajukan keadilan sosial.
Menetapkan standar ketenagakerjaan internasional.
Melindungi hak-hak pekerja di seluruh dunia.

ILO memiliki keunikan karena menganut sistem tripartit, yang melibatkan:

Perwakilan pemerintah.
Organisasi pengusaha.
Serikat pekerja.

Dengan sistem ini, kebijakan yang dihasilkan mencerminkan kepentingan semua pihak dalam hubungan kerja.

2. Sekilas tentang ILO C111

Konvensi ILO C111 tentang Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 adalah salah satu instrumen penting untuk melindungi pekerja dari segala bentuk diskriminasi di dunia kerja.

Definisi diskriminasi menurut C111 mencakup:

Pembedaan, pengecualian, atau preferensi yang menghapus atau mengurangi kesempatan atau perlakuan yang setara dalam pekerjaan atau jabatan.
Diskriminasi berbasis ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, kebangsaan, atau asal-usul sosial.

3. Kewajiban Negara dalam C111

Negara yang meratifikasi C111 memiliki kewajiban hukum dan moral untuk:

Kewajiban	Penjelasan	Contoh Implementasi
Merumuskan kebijakan nasional	Menetapkan kebijakan dan program untuk menghapus diskriminasi di tempat kerja.	Pemerintah membuat Rencana Aksi Nasional untuk kesetaraan gender di dunia kerja.
Menghapus diskriminasi dari peraturan dan praktik kerja	Meninjau ulang hukum ketenagakerjaan agar bebas dari pasal diskriminatif.	Menghapus batasan pekerjaan tertentu hanya untuk laki-laki atau perempuan.
Mendorong pendidikan dan pelatihan tanpa diskriminasi	Memberi kesempatan pelatihan setara untuk semua pekerja.	Program pelatihan keahlian bagi penyandang disabilitas.
Berkolaborasi dengan serikat pekerja dan pengusaha	Melibatkan semua pihak dalam pembuatan kebijakan anti-diskriminasi.	Forum tripartit membahas perlindungan hak minoritas di tempat kerja.

4. Hubungan C111 dengan Audit Kepatuhan Sosial

Audit Kepatuhan Sosial adalah proses penilaian sistematis terhadap praktik perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan, hak asasi manusia, dan etika bisnis.

C111 menjadi salah satu acuan penting dalam audit ini, terutama untuk indikator kesetaraan dan non-diskriminasi.

Dalam audit kepatuhan sosial, penerapan C111 dapat diukur melalui:

Kebijakan perusahaan – Adanya dokumen resmi tentang larangan diskriminasi.
Rekrutmen dan promosi – Tidak ada syarat yang membedakan berdasarkan gender, agama, atau ras.
Pelatihan dan pengembangan – Akses setara untuk semua karyawan.
Pengaduan dan sanksi – Mekanisme pelaporan diskriminasi yang aman dan efektif.
Data dan monitoring – Pencatatan profil tenaga kerja untuk memastikan tidak ada ketimpangan yang tidak wajar.

5. Manfaat Integrasi C111 dalam Audit

Meningkatkan reputasi perusahaan di mata pelanggan dan mitra global.
Mengurangi risiko hukum akibat pelanggaran HAM di tempat kerja.
Mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Mendukung keberlanjutan bisnis melalui praktik ketenagakerjaan yang adil.

6. Penutup

ILO C111 memberikan landasan hukum dan moral untuk menghapus diskriminasi dalam pekerjaan.

Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip C111 ke dalam audit kepatuhan sosial, perusahaan tidak hanya mematuhi standar internasional, tetapi juga menciptakan tempat kerja yang adil, setara, dan berkelanjutan.

Informasi Kunci
Konvensi tentang Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan (Berlaku mulai: 15 Juni 1960)
Adopsi: Jenewa, sesi ILC ke-42 (25 Juni 1958)
Status: Instrumen terkini (Konvensi Fundamental).
Konvensi dapat dibatalkan: 15 Juni 2030 - 15 Juni 2031

HRD karir Kerja technology

AI Ini Bisa Buat Kerjaan Kantor Lebih Ngebut dan Anti Ribet

Comment

Lumen5

Teknologi AI sekarang udah jadi game changer di dunia kerja. Banyak banget aplikasi dan platform yang bisa bikin tugas kantor lebih cepat, efisien, dan… ya, nggak bikin kamu pusing tujuh keliling.

Berikut daftar AI kece yang wajib kamu kenal:

Chatgpt

1. ChatGPT

Si asisten virtual serba bisa.

Bisa jawab pertanyaan berulang dari klien atau customer tanpa bikin jempol pegel.
Cocok buat brainstorming ide, bikin konsep, atau sekadar nyusun kata biar lebih rapi.
Tinggal ketik, langsung keluar jawaban yang make sense.

Tableau

2. Tableau

Rajanya visualisasi data.

Ngubah data yang ribet jadi grafik kece dan gampang dipahami.
Bantu nemuin pola dan tren bisnis yang mungkin nggak kelihatan kalau cuma lihat angka.
Cocok buat presentasi atau laporan yang mau bikin atasan bilang “Wow!”.

Lumen5

3. Lumen5

Bikin video dari teks? Bisa!

Tinggal masukkan tulisan, AI ini bakal sulap jadi video keren.
Nggak perlu jago editing, semua udah auto rapi.
Cocok buat bikin konten cepat tapi tetap profesional.

DALL·E 2

4. DALL·E 2

Mesin gambar dari kata-kata.

Kamu cuma perlu ketik deskripsi, AI ini langsung bikin gambar unik sesuai imajinasi.
Cocok buat desainer, kreator konten, atau siapa aja yang butuh inspirasi visual.
Hasilnya bisa super kreatif dan kadang bikin takjub sendiri.

CopyAI

5. CopyAI

Temennya para penulis.

Bisa bikin copywriting iklan, caption medsos, sampai artikel.
Cocok buat yang sering buntu ide kata-kata.
Tinggal kasih arahan, dia langsung bikin teks yang menarik dan persuasif.

Beautiful.ai

6. Beautiful.ai

Desainer presentasi instan.

Auto bikin slide presentasi yang kece tanpa ribet.
Desainnya profesional dan modern, tinggal isi kontennya aja.
Pas banget buat yang sering presentasi tapi nggak mau buang waktu ngatur layout manual.

Lalal.ai

7. Lalal.ai

Ahlinya ngurusin audio.

Bisa hilangin noise, perbaiki kualitas suara, atau ubah nada/tempo lagu.
Berguna banget buat musisi, podcaster, atau editor video.
Cuma upload file audio, sisanya biar AI yang beresin.

💡 Intinya:

AI itu bukan cuma tren, tapi udah jadi partner kerja yang bisa bikin hidup kantor lebih gampang. Pilih sesuai kebutuhan kamu, dan nikmatin waktu yang lebih banyak buat kerja kreatif ketimbang ribet sama hal teknis.

HRD Kerja software

Rekomendasi Aplikasi Pembuat CV Kekinian, Biar Lamaran Kamu Nggak Biasa-Biasa Aja

Comment

CV Kekinian - Freepik

Sekarang bikin CV udah nggak perlu ribet pakai Word doang. Ada banyak aplikasi kece yang bisa bikin CV kamu jadi lebih eye-catching dan profesional, tapi tetep gampang bikinnya. Nih, beberapa yang bisa kamu coba:

1. Canva

Canva tuh udah kayak sahabat semua orang kalau urusan desain. Mau bikin poster, feed Instagram, sampe CV? Bisa banget!

Pilihan template-nya bejibun, tinggal pilih sesuai vibe kamu.
Semua elemen bisa diubah—warna, font, foto, bahkan layout.
Bisa diakses lewat web, iOS, atau Android. Jadi bisa ngedit di mana aja.

2. VisualCV

Kalau mau CV yang keliatan super profesional, VisualCV cocok buat kamu.

Banyak template formal yang elegan.
Bisa upload CV lama terus edit langsung di platformnya.
Support integrasi sama platform rekrutmen biar proses lamar kerja makin gampang.

3. Resume.io

Buat kamu yang mau CV sesuai industri atau pengalaman kerja, Resume.io punya banyak pilihan.

Template-nya udah disesuaikan sama berbagai bidang pekerjaan.
Bisa bikin CV multi-bahasa.
Ada fitur buat nge-track performa CV kamu (jadi tahu CV kamu dibaca atau enggak).

4. Kinobi

Nah, Kinobi ini ATS-friendly.

Cocok banget kalau kamu mau CV yang gampang dibaca sama sistem filter perusahaan.
Fitur kustomisasi simpel tapi hasilnya rapi.
Ada banyak template clean dan profesional.

5. Cake Resume

Kalau kamu mau CV yang beda dari biasanya, Cake Resume bisa jadi pilihan.

Template modern, stylish, dan bisa ditambahin animasi.
Bisa bikin portofolio online biar HR bisa liat karya kamu langsung.
Cocok buat yang kerja di industri kreatif.

6. Novorésumé

Mirip VisualCV tapi fiturnya lebih variatif.

Template profesional yang siap pakai.
Bisa bikin CV dalam format PDF atau HTML.
Ada fitur tracking performa CV juga.

🎯 Tips Biar CV Kamu Makin Gacor:

Pilih template sesuai vibe: Kalau lamar di startup kreatif, desainnya bisa lebih santai. Kalau ke perusahaan formal, ya pilih yang clean & profesional.

Keep it simple: Jangan bertele-tele. HR suka yang langsung to the point.
Double-check: Pastikan nggak ada typo atau salah ketik.
Mainin kustomisasi: Warna, font, dan layout bisa jadi ciri khas kamu.
Save ke PDF: Biar aman formatnya dan gampang di-share.

HRD karir Kerja Loker

Lagi Cari Kerja? Ini Rekomendasi Tempat Cari Kerja di Era Digital

Comment

Tempat Cari Kerja Era Digital - Freepik

Di era digital, mencari kerja tidak lagi harus keliling membawa map lamaran ke perusahaan. Sekarang, cukup dengan memanfaatkan job portal (situs atau aplikasi pencarian kerja), kamu bisa menemukan lowongan dari berbagai industri, lokasi, dan posisi, bahkan melamar langsung secara online.

Berikut rekomendasi 10 job portal populer di Indonesia beserta manfaat dan kelebihan masing-masing.

1. JobStreet

Deskripsi:

Salah satu job portal terbesar di Asia Tenggara, termasuk Indonesia. Banyak perusahaan besar dan multinasional yang memposting lowongan di sini.

Kelebihan:

Database lowongan kerja yang sangat besar.
Fitur "Company Reviews" untuk melihat penilaian karyawan terhadap perusahaan.
Filter pencarian yang detail (gaji, lokasi, level posisi, dan industri).

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin pilihan lowongan luas dan beragam, dari entry level hingga manajerial.

2. Glints

Deskripsi:

Job portal yang fokus pada peluang kerja untuk anak muda, termasuk internship, freelance, dan startup.

Kelebihan:

Banyak lowongan magang dan freelance.
Fitur "Glints ExpertClass" untuk belajar skill tambahan.
Tampilan modern dan mudah digunakan.

Manfaat: Cocok untuk mahasiswa, fresh graduate, dan profesional muda yang ingin menambah pengalaman kerja.

3. LinkedIn

Deskripsi:

Bukan sekadar job portal, tapi juga platform networking profesional terbesar di dunia.

Kelebihan:

Bisa membangun profil profesional seperti CV online.
Perusahaan bisa langsung menghubungi kandidat.
Fitur rekomendasi dan endorsement skill.

Manfaat: Cocok untuk membangun personal branding, networking, dan melamar ke perusahaan top global.

4. Dealls

Deskripsi:

Platform job portal asal Indonesia dengan konsep "Gamified Recruitment", membuat proses melamar kerja lebih interaktif.

Kelebihan:

Proses melamar cepat dengan profil yang bisa digunakan untuk banyak lowongan.
Banyak lowongan di startup dan perusahaan teknologi.
Fitur chat langsung dengan recruiter.

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin proses cepat, interaktif, dan transparan.

5. Kalibrr

Deskripsi:

Awalnya berkembang di Filipina, kini populer di Indonesia sebagai job portal modern untuk berbagai level posisi.

Kelebihan:

Tampilan bersih dan profesional.
Algoritma mencocokkan kandidat dengan lowongan yang relevan.
Banyak perusahaan besar dan startup yang merekrut di sini.

Manfaat: Cocok untuk profesional yang ingin peluang kerja yang sudah disesuaikan dengan profil mereka.

6. Indeed

Deskripsi:

Job portal global yang mengumpulkan lowongan dari berbagai sumber, termasuk website perusahaan.

Kelebihan:

Basis data global, bisa cari kerja di luar negeri.
Fitur review perusahaan dan gaji rata-rata.
Filter pencarian fleksibel.

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin melihat peluang baik di dalam maupun luar negeri.

7. Karir.com

Deskripsi:

Job portal lokal yang sudah lama hadir di Indonesia.

Kelebihan:

Banyak lowongan dari perusahaan lokal.
Fitur tes online untuk mengukur skill.
Tampilan ringan dan mudah diakses.

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin melamar di perusahaan lokal dengan proses sederhana.

8. TopKarir

Deskripsi:

Platform job portal yang fokus membantu anak muda memulai karier.

Kelebihan:

Banyak lowongan magang dan entry level.
Ada info beasiswa dan pelatihan kerja.
Konten edukasi karier yang menarik.

Manfaat: Cocok untuk fresh graduate dan pelajar yang baru memasuki dunia kerja.

9. Loker.id

Deskripsi:

Job portal yang menghubungkan perusahaan dan pencari kerja di seluruh Indonesia.

Kelebihan:

Banyak lowongan dari UMKM hingga perusahaan besar.
Proses pendaftaran cepat dan gratis.
Update lowongan setiap hari.

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin pilihan lowongan beragam dari berbagai skala perusahaan.

10. KarirHub Kemnaker

Deskripsi:

Platform resmi Kementerian Ketenagakerjaan RI untuk membantu masyarakat mencari kerja.

Kelebihan:

Gratis dan resmi dari pemerintah.
Terhubung dengan program pelatihan dan sertifikasi.
Banyak lowongan dari BUMN dan instansi pemerintah.

Manfaat: Cocok untuk pencari kerja yang ingin memanfaatkan jalur resmi dan mencari peluang di sektor publik.

Kesimpulan

Setiap job portal punya karakter dan keunggulannya masing-masing. Agar peluang mendapat pekerjaan lebih besar, gunakan beberapa platform sekaligus. Misalnya:

LinkedIn untuk networking dan personal branding.
JobStreet atau Indeed untuk pilihan lowongan luas.
Glints atau TopKarir untuk magang dan kerja awal karier.
KarirHub Kemnaker untuk peluang resmi pemerintah.

Dengan strategi ini, kesempatanmu untuk menemukan pekerjaan yang sesuai akan semakin besar.

dunia gambar

Meriahkan Kemerdekaan! Unduh Logo Resmi HUT ke-80 RI 2025 di Sini

Comment

Pemerintah telah merilis logo resmi untuk peringatan Hari Ulang Tahun ke-80 Republik Indonesia yang jatuh pada tahun 2025. Logo tersebut kini tersedia secara luas dan dapat diunduh gratis dalam berbagai format seperti PNG, JPG, dan PDF untuk menunjang berbagai kebutuhan perayaan.

Desain visual ini dapat digunakan oleh berbagai kalangan, mulai dari instansi pemerintah, lembaga pendidikan, komunitas, hingga masyarakat umum. Pemanfaatannya beragam, seperti untuk twibbon, banner, poster, dan materi konten media sosial lainnya. Seluruh file resmi bisa diakses melalui situs web Kementerian Sekretariat Negara (Kemensetneg) Republik Indonesia.

Unduh Logo HUT RI ke-80 Tahun 2025

Bagi Anda yang membutuhkan file logo HUT RI 2025, kini telah tersedia tautan unduhan dalam beberapa format populer:

[Unduh Format PDF]

[Unduh Format PNG]

[Unduh Format JPG]

All format : https://bit.ly/hut80

Dengan hadirnya logo resmi ini, masyarakat diajak turut serta memeriahkan HUT RI ke-80 dengan semangat kolaborasi dan persatuan. Gunakan logo ini dengan bijak dan sesuai pedoman, agar maknanya tetap terjaga.

HRD karir Kerja

Belum Dapat Kerja Setelah Lulus SMK? Tingkatkan Skill Dulu di Balai Latihan Kerja (BLK)!

Comment

Lulus dari SMK seharusnya menjadi langkah awal menuju dunia kerja. Namun, kenyataannya, tidak semua lulusan SMK langsung mendapatkan pekerjaan. Persaingan di dunia kerja makin ketat, dan kadang keterampilan yang dimiliki saat lulus belum cukup untuk memenuhi kebutuhan industri.

Kalau kamu baru lulus SMK dan belum dapat kerja — jangan putus asa. Salah satu langkah cerdas yang bisa kamu ambil adalah mengikuti pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK).

🎓 Apa Itu BLK (Balai Latihan Kerja)?

BLK adalah lembaga pelatihan kerja di bawah naungan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker) yang tersebar di berbagai daerah. BLK menyediakan pelatihan berbasis kompetensi secara gratis bagi masyarakat, termasuk lulusan SMK, untuk meningkatkan keterampilan sesuai kebutuhan dunia industri.

🔧 Kenapa Lulusan SMK Perlu Ikut BLK?

✅ Meningkatkan Skill Praktis

Kamu bisa memperdalam atau menambah keterampilan kerja yang lebih spesifik, seperti keahlian teknis, digital, otomotif, atau kecantikan.

✅ Menyesuaikan Diri dengan Dunia Industri

Pelatihan di BLK disusun agar sesuai dengan standar industri dan kebutuhan pasar kerja terkini.

✅ Menambah Sertifikat Kompetensi

Setelah pelatihan, peserta bisa mendapatkan sertifikat resmi yang sangat membantu saat melamar kerja.

✅ Kesempatan Dapat Magang atau Penempatan Kerja

Beberapa BLK bekerja sama dengan perusahaan untuk program pemagangan atau penyaluran kerja bagi peserta berprestasi.

✅ Gratis dan Tersedia di Banyak Wilayah

Pelatihan di BLK umumnya tidak dipungut biaya, bahkan beberapa menyediakan bantuan transportasi atau konsumsi.

💼 Contoh Program Pelatihan yang Tersedia di BLK

Teknik Pendingin & Tata Udara (AC)
Otomotif (Sepeda Motor & Mobil)
Teknik Las
Teknik Listrik
Teknik Manufaktur
Teknik Elektronika
Teknik Konstruksi
Desain Grafis
Administrasi Perkantoran
Tata Boga
Menjahit / Fashion Technology
Digital Marketing
Komputer / IT Support
dll

Setiap wilayah punya program pelatihan yang bisa berbeda, disesuaikan dengan potensi daerah dan kebutuhan industri lokal.

🗺️ BLK Ada di Mana Saja?

Saat ini, BLK tersebar di hampir seluruh provinsi dan kabupaten/kota di Indonesia. Selain BLK milik pemerintah pusat, ada juga BLK komunitas atau swasta yang bekerja sama dengan Kemnaker.

Kamu bisa mencari informasi lengkap di situs resmi kemnaker.go.id atau langsung ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.

🔍 Cara Daftar Pelatihan di BLK

Kunjungi website Kemnaker atau platform SISNAKER / website resmi blk masing2 daerah
Buat akun dan lengkapi data diri
Pilih pelatihan yang sesuai minat dan lokasi
Daftar online atau datang langsung ke BLK terdekat
Ikuti seleksi atau proses administrasi yang berlaku

Rekomendasi BLK yang cukup lengkap pelatihannya :
www.instagram.com/bbpvp_serang
blkserang.kemnaker.go.id/program-pelatihan-di-kejuruan-listrik-bbplk-serang

✨ Kesimpulan

Lulus SMK tapi belum bekerja? Bukan akhir jalan. Justru ini waktu yang tepat untuk meningkatkan kompetensi dan memperkuat modal kerja kamu. Dengan mengikuti pelatihan di BLK, kamu tidak hanya menambah skill tapi juga memperbesar peluang untuk masuk ke dunia kerja dengan lebih siap dan percaya diri.

Jangan tunggu lowongan datang — siapkan dirimu mulai sekarang. Belajar, berlatih, dan raih masa depanmu lewat BLK!

HRD Kerja Loker

Gak Lolos-Lolos Lamaran? Mungkin CV Kamu Kena Ghosting ATS!

Comment

ATS (Applicant Tracking System)

Dalam dunia rekrutmen modern, membuat CV tidak cukup hanya menarik secara visual — tapi juga harus bisa dibaca dan diproses oleh sistem otomatis bernama ATS (Applicant Tracking System). ATS digunakan banyak perusahaan untuk menyaring CV secara digital sebelum sampai ke tangan HRD. Oleh karena itu, penting bagi pelamar kerja untuk membuat CV yang bukan hanya bagus, tapi juga “ramah ATS”.

📌 Apa Itu ATS?

ATS (Applicant Tracking System) adalah software yang digunakan perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen. Salah satu fungsinya adalah menyaring CV berdasarkan kata kunci, struktur, dan kesesuaian dengan kriteria lowongan.

Jika CV Anda tidak bisa dibaca ATS dengan baik (karena format berantakan atau pakai desain rumit), maka kemungkinan besar akan langsung tereliminasi — meskipun Anda punya kualifikasi yang baik.

✅ Ciri-Ciri CV yang Baik dan Lolos ATS

Berikut panduan membuat CV yang ramah ATS sekaligus tetap profesional untuk HRD:

1. Gunakan Format Simpel & Profesional

Hindari desain yang terlalu banyak warna, ikon, atau kolom.
Gunakan file format .docx atau .pdf (pastikan pdf bisa dibaca mesin).
Hindari template dari Canva yang terlalu visual untuk kebutuhan ATS.

2. Gunakan Struktur CV yang Jelas

Urutan umum yang disarankan:

Nama & Kontak
Ringkasan Profesional / Career Summary
Pengalaman Kerja
Pendidikan
Skill (Hard & Soft Skill)
Sertifikasi / Pelatihan (jika ada)
Proyek / Portofolio (opsional)

3. Gunakan Kata Kunci yang Relevan

Baca deskripsi lowongan dengan cermat.
Masukkan kata-kata kunci (keywords) seperti nama software, keterampilan teknis, atau jabatan yang diminta.
Contoh:

Jika lowongan mencantumkan “menguasai Microsoft Excel dan analisis data”, pastikan kata itu juga muncul di CV Anda.

4. Tulis Pengalaman dengan Format Konsisten

Contoh:

Staff Finance

PT ABC Indonesia — Jakarta

Jan 2021 – Sekarang

Membuat laporan keuangan bulanan menggunakan Excel
Menganalisis cashflow dan anggaran tahunan
Mengelola transaksi harian & dokumentasi pajak

Gunakan bullet point, hindari paragraf panjang, dan fokus pada pencapaian/hasil kerja.

5. Gunakan Font Standar dan Mudah Dibaca

Gunakan font seperti Arial, Calibri, atau Times New Roman.
Ukuran font: 10–12 pt untuk isi, 14–16 pt untuk nama/judul.

6. Hindari Grafik, Tabel, dan Gambar Berlebihan

ATS bisa gagal membaca informasi yang ditempatkan di dalam tabel atau ikon/grafik.

7. Tampilkan Skill Secara Spesifik

Buat bagian khusus “Skill” dan pisahkan antara hard skill dan soft skill.

Contoh:

Hard Skill: Python, Google Analytics, AutoCAD
Soft Skill: Leadership, Time Management, Problem Solving

🛠️ Tools Gratis untuk Cek CV ATS-Friendly

Gunakan situs seperti:

Jobscan.co
Resumeworded.com

Untuk mengecek apakah CV Anda ramah ATS dan sudah sesuai kata kunci.

✨ Kesimpulan

Membuat CV kini bukan hanya soal estetika, tapi strategi agar bisa lolos sistem penyaringan digital. CV yang baik adalah:

Jelas, padat, dan mudah dibaca
Memuat kata kunci yang relevan
Formatnya ramah untuk dibaca oleh sistem ATS

Ingat, CV adalah tiket pertama Anda menuju wawancara. Pastikan isinya kuat, strukturnya rapi, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

HRD Kerja

Ini Cara Memaksimalkan LinkedIn agar Dilirik HRD

Comment

Di zaman digital, LinkedIn bukan sekadar CV online, tapi platform profesional yang sangat berpengaruh dalam proses rekrutmen. Banyak HRD dan recruiter menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat potensial, bahkan sebelum lowongan resmi diumumkan.

Kalau selama ini akun LinkedIn Anda hanya dibuat lalu ditinggal, sekarang saatnya mengoptimalkannya agar dilirik HRD. Berikut langkah-langkahnya:

✅ 1. Perbarui Profil Secara Menyeluruh

Profil Anda adalah "kesan pertama" bagi HRD. Pastikan:

Foto profil profesional: gunakan foto formal dengan pencahayaan baik.
Headline yang jelas dan menjual: bukan hanya “Fresh Graduate” tapi “Fresh Graduate Teknik Industri | Minat di bidang Supply Chain & Quality Control”.
Ringkasan (About) yang kuat: jelaskan latar belakang, keahlian utama, dan minat karier Anda secara singkat tapi menarik.
Pengalaman kerja dan pendidikan: tulis dengan singkat, gunakan bullet point, fokus pada pencapaian.

💡 Tips: Tambahkan kata kunci yang relevan dengan bidang Anda agar mudah ditemukan di pencarian LinkedIn.

🧰 2. Tambahkan Skill & Dapatkan Endorsement

LinkedIn memungkinkan Anda mencantumkan hingga 50 skill. Pilih skill yang sesuai dengan bidang Anda (misalnya: Microsoft Excel, Public Speaking, Digital Marketing, dsb).

Minta teman atau rekan kerja memberikan endorsement.
Berikan endorsement ke orang lain — biasanya mereka akan membalas.

📢 3. Aktif Berinteraksi dan Membagikan Konten

LinkedIn bukan platform pasif. Anda bisa membangun personal branding dengan:

Membagikan insight, artikel, atau pengalaman pribadi di dunia kerja.
Komentar di postingan orang lain secara konstruktif.
Membuat konten singkat seperti tips belajar, pengalaman wawancara, atau project yang sedang dikerjakan.

🔍 HRD akan lebih tertarik pada profil yang aktif dan terlihat punya potensi berkembang.

👥 4. Perluas Koneksi Secara Strategis

Jangan hanya connect dengan teman kuliah. Tambahkan juga:

Profesional di bidang yang Anda minati
HRD, rekruter, atau user perusahaan target
Alumni kampus yang sudah bekerja

Koneksi luas = visibilitas makin tinggi.

📄 5. Gunakan Fitur "Open to Work"

Aktifkan fitur ini di profil Anda. Anda bisa memilih untuk menampilkan status ini secara publik (dengan badge hijau), atau hanya terlihat oleh rekruter.

Ini sinyal yang jelas bagi HRD bahwa Anda siap direkrut.

📈 6. Ikuti Perusahaan dan Grup Terkait Industri Anda

Dengan mengikuti perusahaan, Anda bisa tahu update terbaru dan lowongan yang mereka buka.
Grup diskusi di LinkedIn juga bisa jadi tempat belajar sekaligus membangun jaringan.

🎯 Kesimpulan

LinkedIn adalah alat personal branding dan networking profesional paling efektif saat ini. HRD tidak hanya menilai CV, tapi juga aktivitas dan karakter Anda di dunia digital. Dengan profil yang rapi, aktif, dan relevan, peluang Anda untuk dilihat — bahkan didekati langsung oleh HRD — akan jauh lebih besar.

Mulai hari ini, jangan biarkan LinkedIn Anda jadi akun “mati”. Jadikan itu etalase profesional Anda.

HRD Kerja Loker

Selain Jobstreet, Ini Cara Baru Dapat Kerja Lewat Sosmed

Comment

Di era digital saat ini, mencari pekerjaan tidak lagi terbatas pada portal lowongan kerja seperti Jobstreet, Karir.com, atau Glints. Media sosial (sosmed) yang awalnya hanya digunakan untuk bersosialisasi, kini telah berkembang menjadi platform yang efektif untuk membangun personal branding, memperluas jaringan profesional, dan bahkan mendapatkan pekerjaan.

💼 Kenapa Media Sosial Jadi Sarana Cari Kerja yang Efektif?

1. Perekrut Aktif Mencari Kandidat di Sosmed

Banyak HRD dan headhunter kini menggunakan media sosial untuk mencari kandidat potensial. Mereka tidak hanya melihat CV, tapi juga aktivitas online, konten yang dibagikan, dan interaksi profesional.

2. Personal Branding Lebih Terlihat

Lewat postingan, komentar, atau artikel yang dibagikan, seseorang bisa menunjukkan keahlian, minat, dan cara berpikirnya — hal yang tidak bisa selalu terlihat dari CV formal.

3. Jaringan yang Lebih Luas

Sosial media membuka peluang untuk terhubung langsung dengan orang-orang dari berbagai industri, termasuk perekrut dan pemilik bisnis.

🔍 Platform Sosmed Populer untuk Cari Kerja

1. LinkedIn – Paling Direkomendasikan

Platform profesional paling populer dan fokus pada dunia kerja.
Tersedia fitur pencarian kerja, rekomendasi skill, endorse, dan artikel profesional.
Banyak perusahaan besar dan startup aktif memposting lowongan pekerjaan.
Update tren karier, info pelatihan, hingga insight industri sangat aktif di sini.
Cocok untuk semua level — dari fresh graduate hingga profesional senior.

✅ LinkedIn paling direkomendasikan karena aktif menghadirkan informasi terbaru dari dunia kerja dan perekrut dari berbagai industri.

Instagram

2. Instagram

Cocok untuk industri kreatif seperti desain, fashion, fotografi, dan konten digital.
Banyak akun HR, komunitas kreatif, dan perusahaan posting lowongan di stories atau feed.
Gunakan tagar seperti #loker, #lowongankerja, atau #wearehiring.

Twitter (X)

3. Twitter (X)

Banyak komunitas dan akun yang aktif membagikan informasi kerja.
Percakapan cepat dan terbuka, cocok untuk cari insight dan tren industri.
Gunakan tagar seperti #loker, #jobhunter, atau #karier.

Facebook

4. Facebook

Masih banyak grup lowongan kerja aktif di kota atau bidang tertentu.
Banyak UMKM dan startup memasang info lowongan di grup karena lebih langsung.

💡 Tips Mencari Kerja lewat Sosmed

Perbarui profil: Pastikan bio Anda jelas, profesional, dan mencerminkan keahlian utama.
Gunakan foto profil yang profesional, terutama di LinkedIn dan Twitter.
Aktif posting atau berbagi konten relevan: Tunjukkan ketertarikan Anda di bidang tertentu.
Gabung komunitas atau grup yang sesuai bidang: Banyak lowongan dibagikan di sana lebih awal.
Berani menyapa dan membangun koneksi baru: Terkadang, pekerjaan datang dari jaringan yang kita bangun.

📱 Kesimpulan

Di era digital ini, media sosial tidak hanya untuk hiburan, tapi juga peluang karier. Dengan strategi yang tepat dan konsistensi membangun kehadiran online yang positif, Anda bisa membuka banyak pintu rezeki baru lewat platform yang setiap hari Anda gunakan.

👉 Mulailah dengan LinkedIn, karena platform ini memberikan akses tercepat ke informasi terbaru di dunia kerja, insight industri, dan peluang jaringan profesional.

Gunakan media sosial secara cerdas — karena satu klik bisa jadi awal dari karier impian Anda.

karir Loker

Lowongan Kerja - Teknisi Mekanik (Mechanic)

Comment

loker

Lowongan kerja perusahaan PT. PRIMA MAKMUR ROTOKEMINDO (Flexible Packaging) yang berdomisili di Bitung, Cikupa, Kab. Tangerang

Terbit pada : 30 Juni 2025 sampai dengan tidak diketahui

Berikut kualifikasi yang dibutuhkan :

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, S1 Jurusan Teknik Mesin
Pengalaman kerja min 2 Tahun (S1) dan 3 Tahun (D3) di bidang teknisi / maintenance di bagian teknik manufakturing (diutamakan pernah bekerja di pabrik plastik)
Memiliki pemahaman yang baik tentang preventive, predictive, dan corrective maintenance
Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk melakukan troubleshooting
Mengerti tentang peralatan dan mesin penunjang umum seperti motor listrik, inverter, sistem kontrol temperature, sistem perpipaan air dan pompa air, heating element (pemanas), programmable logic control (PLC), sistem pnueumatik dan hidrolik, kompresor udara, root blower, mesin AC dan chiller dll
Mengerti gambar teknik (Mechanic)
Mampu menggunakan alat las listrik, berbagai instrumen alat ukur (multi-tester), dll
Memastikan ketersediaan sparepart untuk perawatan dan perbaikan mesin
Dapat mengoperasikan komputer
Penempatan Bitung, Cikupa

Kirimkan CV anda dengan subjek email Teknisi Mekanik ke email:

📧 recruitment@primamakmur.co.id

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Berikut company profile perusahaan tersebut:

Perusahaan ini didirikan pada tanggal 9 Maret 1976 diawali dengan nama CV. PRIMA MAKMUR beralamat di Jl. Daan Mogot Km. 13.8 Cengkareng, Jakarta, Indonesia, bergerak di bidang industri kemasan plastik dan memproduksi tas PP, selanjutnya kami beralih ke divisi percetakan skala kecil. Kami terus berkembang dengan menambah lebih banyak mesin dan divisi seperti Blow Moulding, Extrusion Laminator dan sebagainya. Sehubungan dengan pesatnya pertumbuhan kami, maka pada tanggal 26 Mei 1988 kami berubah status menjadi PT. PRIMA MAKMUR ROTOKEMINDO.

Pada tahun 1994, seiring dengan pertumbuhan perekonomian Indonesia, perusahaan mengalami pertumbuhan yang progresif, sehingga lokasi pabrik dengan luas ± 10.000m2 tidak mampu mendukung kegiatan perusahaan, maka kami memperluas sebagian lini produksi kami ke Jl. Bitung Raya RT 08/ RW 04 , Kampung Bulakan, Kel. Bitung Jaya, Kec. Cikupa, Kab. Tangerang, Banten – Indonesia, menempati area seluas 66,331m2.

Pada tahun 1997, seluruh kegiatan produksi dipindahkan ke pabrik baru kami yang diperluas di Bitung – Tangerang dengan luas total sekitar 6,8 hektar. Selain peningkatan infrastruktur, juga mulai dilakukan pengelolaan sumber daya manusia (± 550 karyawan) dan untuk memenuhi kebutuhan mesin, tersedia tenaga listrik sebesar 2.044 KVA.

Dalam periode perkembangan ini, kami terus meningkatkan kapasitas mesin dan produksi. PT. PRIMA MAKMUR ROTOKEMINDO menerapkan Sistem Manajemen Mutu dengan tujuan untuk menjaga kinerja perusahaan agar mampu menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan.

Saat ini kapasitas produksi kemasan plastik tersedia 1.500.000 meter/hari, dengan konsumen di bidang mie instan, permen, makanan ringan, kopi, biskuit, kertas tisu, kertas fotocopy, dan lain-lain.

Pendaftaran :

Silahkan mendaftar di link berikut https://recruitment.primamakmur.com/

HRD Kerja software

Learning Management System (LMS) untuk Training Perusahaan: Efisien, Fleksibel, dan Terukur

Comment

LMS

Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif, pengembangan kompetensi karyawan menjadi salah satu fokus utama perusahaan. Namun, menyelenggarakan pelatihan tatap muka di tengah jadwal operasional yang padat bisa menjadi tantangan. Untuk menjawab kebutuhan ini, banyak perusahaan mulai beralih ke Learning Management System (LMS) seperti Moodle sebagai solusi pelatihan berbasis digital.

Apa Itu Moodle?

Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment) adalah platform e-learning open-source yang memungkinkan organisasi untuk menyusun, mengelola, dan memantau pelatihan secara online. Moodle telah digunakan secara global oleh institusi pendidikan dan juga perusahaan yang ingin menerapkan pelatihan karyawan yang lebih fleksibel dan terukur.

✅ Mengapa Moodle Cocok untuk Pelatihan Perusahaan?

1. Akses Fleksibel dan Mobile-Friendly

Moodle dapat diakses kapan saja dan dari mana saja — baik melalui komputer, tablet, maupun aplikasi mobile. Hal ini sangat membantu perusahaan dengan jadwal kerja fleksibel, shift, atau karyawan lapangan.

2. Terintegrasi dan Terstruktur

Setiap pelatihan dapat diatur berdasarkan topik, divisi, atau tingkat jabatan, lengkap dengan modul, video, materi bacaan, hingga kuis.

3. Hemat Biaya dan Waktu

Mengurangi kebutuhan training tatap muka dan cetak modul fisik. Semua konten tersimpan secara digital dan dapat digunakan ulang.

4. Monitoring dan Evaluasi Otomatis

Fitur pelaporan memungkinkan tim HR dan trainer memantau progres peserta, skor ujian, serta kehadiran pelatihan secara real-time.

🛠️ Fitur-Fitur Moodle yang Umum Digunakan dalam Training Perusahaan

1. Course & Modul Pembelajaran

Menyusun konten pelatihan dalam bentuk teks, video, dokumen PDF, atau presentasi.

Pengaturan waktu akses atau penyelesaian untuk setiap modul.

2. Quiz & Assessment

Ujian online dengan berbagai tipe soal: pilihan ganda, benar/salah, isian, hingga esai.

Penilaian otomatis untuk hasil cepat dan akurat.

3. Certificate Generator

Sertifikat otomatis diberikan setelah peserta menyelesaikan kursus atau lulus ujian.

4. Forum Diskusi & Chat

Komunikasi antara peserta dan instruktur tetap terjalin melalui forum atau pesan langsung.

5. Progress Tracking

Setiap peserta dapat melihat progres pelatihannya secara visual. HR bisa memantau laporan seluruh karyawan.

6. Custom Role & Permission

Pengaturan akses berdasarkan jabatan, misalnya HR sebagai admin, leader sebagai observer, dan karyawan sebagai peserta.

7. Integrasi dengan Kalender dan Notifikasi

Jadwal pelatihan otomatis terintegrasi dengan kalender. Pengingat melalui email atau aplikasi untuk memastikan keterlibatan peserta.

🌐 Akses Mudah di Mana Saja

Salah satu keunggulan Moodle adalah kemampuannya berjalan di berbagai perangkat dan sistem. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dari kantor, rumah, atau bahkan saat perjalanan dinas. Moodle juga menyediakan aplikasi mobile resmi yang memudahkan akses konten dan notifikasi pelatihan langsung dari smartphone.

🎯 Kesimpulan

Penggunaan Moodle untuk pelatihan perusahaan memberikan banyak keuntungan: efisiensi biaya, fleksibilitas waktu, kemudahan akses, serta kontrol penuh atas proses belajar. Bagi perusahaan yang ingin mendorong budaya belajar berkelanjutan, Moodle adalah investasi teknologi yang sangat layak dipertimbangkan.

Dengan sistem ini, pelatihan tidak lagi menjadi beban, melainkan bagian dari strategi pengembangan karyawan yang efektif dan modern.