Tips Saat Program Kerja Lapangan (PKL) Agar Berpeluang Direkrut

karir , Kerja    Comment   

Melakukan PKL di perusahaan

Program Kerja Lapangan (PKL) merupakan salah satu tahap penting bagi siswa SMA/SMK maupun mahasiswa. Bagi siswa sekolah, PKL menjadi pengalaman pertama untuk mengenal dunia kerja, sedangkan bagi mahasiswa, PKL adalah kesempatan untuk mengasah kompetensi sesuai bidang studi. Terlepas dari jenjangnya, PKL bukan sekadar kewajiban akademik, tetapi juga peluang emas untuk menunjukkan kualitas diri di hadapan perusahaan.

Banyak perusahaan menjadikan masa PKL sebagai momen untuk mengamati calon tenaga kerja baru. Oleh sebab itu, memberikan kontribusi aktif sangatlah penting agar meninggalkan kesan positif dan membuka kemungkinan untuk direkrut setelah PKL selesai.

1. Memberikan Kesan Positif

Baik siswa maupun mahasiswa yang aktif selama PKL akan lebih menonjol dibandingkan mereka yang pasif. Sikap proaktif, rajin, dan siap membantu pekerjaan akan membuat pembimbing maupun karyawan perusahaan lebih menghargai kehadiran peserta PKL. Kesan pertama yang baik bisa menjadi modal berharga untuk masa depan.

2. Menunjukkan Kemampuan Nyata

Bagi siswa sekolah, PKL adalah ajang untuk mempraktikkan ilmu dasar yang diperoleh di kelas. Sementara itu, mahasiswa dapat menguji kemampuan akademik yang lebih spesifik sesuai jurusan. Dengan berkontribusi aktif, perusahaan dapat melihat langsung keterampilan peserta, baik dari segi teknis maupun soft skill seperti kerja sama, komunikasi, dan tanggung jawab.

3. Memperluas Jaringan dan Relasi

Keaktifan juga membuka peluang untuk berinteraksi dengan pegawai perusahaan. Relasi ini akan sangat bermanfaat, baik bagi siswa SMK yang ingin langsung bekerja setelah lulus, maupun bagi mahasiswa yang kelak akan mencari pekerjaan sesuai bidangnya. Tidak jarang, supervisor atau karyawan senior memberikan rekomendasi positif kepada peserta PKL yang dinilai berpotensi.

4. Membuktikan Profesionalisme Sejak Dini

Profesionalisme tidak hanya ditunjukkan oleh pekerja tetap, tetapi juga harus dilatih sejak menjadi peserta PKL. Datang tepat waktu, mematuhi aturan, menjaga sikap, dan menyelesaikan tugas dengan baik adalah bentuk kontribusi yang akan menumbuhkan rasa percaya perusahaan. Siswa atau mahasiswa yang mampu menunjukkan kedewasaan sikap akan lebih dihargai dibandingkan yang acuh.

5. Peluang untuk Direkrut

Ada banyak contoh peserta PKL, baik dari SMK maupun perguruan tinggi, yang akhirnya direkrut oleh perusahaan tempat mereka magang. Hal ini biasanya karena perusahaan sudah yakin dengan kualitas kerja, sikap, serta kecocokan peserta dengan budaya kerja di lingkungan tersebut. Kontribusi aktif menjadi salah satu alasan utama mengapa perusahaan lebih memilih mempertahankan mereka.

Kesimpulan

PKL adalah kesempatan berharga untuk belajar dan membuktikan diri, baik bagi siswa sekolah maupun mahasiswa. Dengan bersikap proaktif, disiplin, dan menunjukkan sikap profesional, peserta PKL tidak hanya memperoleh pengalaman, tetapi juga membangun reputasi positif yang bisa membuka pintu karier di masa depan. Kesan baik yang ditinggalkan selama PKL akan menjadi modal kuat untuk berpeluang direkrut oleh perusahaan.