 |
Di zaman digital, LinkedIn bukan sekadar CV online, tapi platform profesional yang sangat berpengaruh dalam proses rekrutmen. Banyak HRD dan recruiter menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat potensial, bahkan sebelum lowongan resmi diumumkan.
Kalau selama ini akun LinkedIn Anda hanya dibuat lalu ditinggal, sekarang saatnya mengoptimalkannya agar dilirik HRD. Berikut langkah-langkahnya:
✅ 1. Perbarui Profil Secara Menyeluruh
Profil Anda adalah "kesan pertama" bagi HRD. Pastikan:
- Foto profil profesional: gunakan foto formal dengan pencahayaan baik.
- Headline yang jelas dan menjual: bukan hanya “Fresh Graduate” tapi “Fresh Graduate Teknik Industri | Minat di bidang Supply Chain & Quality Control”.
- Ringkasan (About) yang kuat: jelaskan latar belakang, keahlian utama, dan minat karier Anda secara singkat tapi menarik.
- Pengalaman kerja dan pendidikan: tulis dengan singkat, gunakan bullet point, fokus pada pencapaian.
💡 Tips: Tambahkan kata kunci yang relevan dengan bidang Anda agar mudah ditemukan di pencarian LinkedIn.
🧰 2. Tambahkan Skill & Dapatkan Endorsement
LinkedIn memungkinkan Anda mencantumkan hingga 50 skill. Pilih skill yang sesuai dengan bidang Anda (misalnya: Microsoft Excel, Public Speaking, Digital Marketing, dsb).
- Minta teman atau rekan kerja memberikan endorsement.
- Berikan endorsement ke orang lain — biasanya mereka akan membalas.
📢 3. Aktif Berinteraksi dan Membagikan Konten
LinkedIn bukan platform pasif. Anda bisa membangun personal branding dengan:
- Membagikan insight, artikel, atau pengalaman pribadi di dunia kerja.
- Komentar di postingan orang lain secara konstruktif.
- Membuat konten singkat seperti tips belajar, pengalaman wawancara, atau project yang sedang dikerjakan.
🔍 HRD akan lebih tertarik pada profil yang aktif dan terlihat punya potensi berkembang.
👥 4. Perluas Koneksi Secara Strategis
Jangan hanya connect dengan teman kuliah. Tambahkan juga:
- Profesional di bidang yang Anda minati
- HRD, rekruter, atau user perusahaan target
- Alumni kampus yang sudah bekerja
Koneksi luas = visibilitas makin tinggi.
📄 5. Gunakan Fitur "Open to Work"
Aktifkan fitur ini di profil Anda. Anda bisa memilih untuk menampilkan status ini secara publik (dengan badge hijau), atau hanya terlihat oleh rekruter.
Ini sinyal yang jelas bagi HRD bahwa Anda siap direkrut.
📈 6. Ikuti Perusahaan dan Grup Terkait Industri Anda
- Dengan mengikuti perusahaan, Anda bisa tahu update terbaru dan lowongan yang mereka buka.
- Grup diskusi di LinkedIn juga bisa jadi tempat belajar sekaligus membangun jaringan.
🎯 Kesimpulan
LinkedIn adalah alat personal branding dan networking profesional paling efektif saat ini. HRD tidak hanya menilai CV, tapi juga aktivitas dan karakter Anda di dunia digital. Dengan profil yang rapi, aktif, dan relevan, peluang Anda untuk dilihat — bahkan didekati langsung oleh HRD — akan jauh lebih besar.
Mulai hari ini, jangan biarkan LinkedIn Anda jadi akun “mati”. Jadikan itu etalase profesional Anda.