Melamar kerja secara online memang praktis, tetapi kesalahan kecil bisa membuat HRD langsung melewati lamaran Kamu. Agar peluang lebih besar, hindari beberapa kesalahan berikut ini.
Catatan: Artikel ini ditulis sebagai bagian dari sumber informasi karier, tutorial kerja, dan update kebijakan terbaru. Cocok untuk pelajar, mahasiswa, dan pekerja yang ingin berkembang.
 |
| Contoh - Kirim email lamaran salah 1 |
1. Mengirim Email Lamaran Tanpa Lampiran Dokumen Pendukung
Banyak pelamar hanya menulis email tanpa menyertakan CV, portofolio, atau dokumen lain yang diminta.
Tips: Pastikan setiap kali mengirim lamaran, sertakan CV dan dokumen sesuai persyaratan.
2. Mengirim Dokumen dalam Format ZIP atau Link
HRD sering enggan membuka file ZIP atau link karena alasan keamanan.
Tips: Kirim CV dan dokumen pendukung langsung dalam format PDF agar lebih praktis dan aman.
3. Melamar Tidak Sesuai dengan Skill yang Dimiliki
Melamar posisi yang tidak sesuai kemampuan hanya membuang waktu dan memperkecil peluang diterima.
Tips: Pilih posisi yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman Kamu agar HRD lebih yakin dengan kualifikasi Kamu.
4. Tidak Menyertakan Data Pribadi yang Bisa Dihubungi
Beberapa pelamar lupa mencantumkan nomor telepon atau alamat email yang aktif.
Tips: Cantumkan kontak yang mudah dihubungi dan selalu aktif.
 |
| Contoh - Kirim email lamaran salah 2 |
5. Penulisan CV yang Tidak Jelas dan Dokumen Tidak Rapi
CV yang berantakan, terlalu panjang, atau tidak terstruktur membuat HRD kesulitan membaca informasi penting.
Tips: Buat CV ringkas, rapi, dan menonjolkan pengalaman yang relevan.
6. Penggunaan Bahasa yang Tidak Formal
Menggunakan bahasa gaul atau terlalu santai menurunkan kesan profesional.
Tips: Gunakan bahasa yang sopan, jelas, dan sesuai etika bisnis.
7. Nama Email yang Tidak Sopan
Email seperti gantengmanis123@gmail.com tidak terlihat profesional.
Tips: Gunakan email dengan format: namadepan.namabelakang@email.com
Kesimpulan
Kesalahan kecil bisa berdampak besar. Pastikan dokumen lengkap, bahasa profesional, dan data jelas agar lebih diperhatikan HRD.
📌 Baca juga artikel lain: